1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения нового Закона о занятости (Федеральный закон от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ), в частности, статья 53, регламентирующая обязанность работодателей по информированию службы занятости:
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно, до 1 февраля, исходя их среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
В соответствии с Законом Республики Мордовия от 07.02.2005 года №9-3 «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся с социальной защите» (с изменениями и дополнениями от 09.09.2022 года №57-3) численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников, в которую не включаются сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным и (или) опасным.
Соответственно, отчет на Единой цифровой платформе «Работа России» «Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов» организациям со среднесписочной численностью менее 35 человек предоставлять не требуется. В случае увеличения численности работников до 35 и более, необходимо произвести расчет квоты исходя из среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Напоминаем, что в соответствии с ФЗ-181 от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ» ст.24, работодатели обязаны принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Если работодатель попадает под обязанность квотирования, то наличие такого локального нормативного акта является для него обязательным.
ТО СЗН по Рузаевскому району